工会监督的法律依据什么?
工会监督的法律依据，包括我国劳动法律体系中所有法律、法规。根据劳动法律体系和法律渊源，工会劳动监督的法律依据包括：
1.《宪法》中关于劳动者劳动权利的规定;
2.全国人民代表大会及常务委员会制定的《劳动法》《工会法》《企业法》等基本法律和其他单项劳动法律;
3.国务院制定的劳动行政法规;
4.有立法权的地方人民代表大会及其常务委员会制定的有关劳动的地方法规和民族区域自治条例和单行条例;
5.劳动与社会保障部和其他政府职能部门制定的劳动行政规章;
6.地方人民政府制定的有关劳动的地方规章
工会监督的特点包括哪些内容?
工会监督具有以下几个方面的特点。
1.工会监督属于社会监督
如果说，劳动行政部门的监督、相关行政部门的监督属于行政监督的话，工会监督则属于社会监督。
2.工会监督是有组织的社会监督
工会的社会监督不是松散的社会监督，而是有组织的社会监督。工会具有全国统一、遍及各个用人单位的网络组织体系，其监督代表全体劳动者的利益。工会监督是一项重要的社会监督。
3.工会监督的方式是提出建议
如果说，行政监督具有行政处罚权和强制执行权的话，工会监督则不具有这些权力，工会只能针对用人单位违反劳动法律、法规的行为提出意见、建议和要求。
